Учебная программа "Металлорежущие станки" кафедры "Металлорежущие станки и инструменты" для дневной и заочной форм получения образования: общее количество часов-176, трудоемкость учебной дисциплины — 4 з.е., форма контроля знаний — экзамен, курсовая работа.
Новые поступления электронной библиотеки
Учебная программа "Техническая механика" кафедры "Механика" для дневной формы получения образования: общее количество часов-100, трудоемкость учебной дисциплины — 3 з.е., форма контроля знаний — зачет.
Учебная программа "Техническая механика" кафедры "Механика" для дневной формы получения образования: общее количество часов-102, трудоемкость учебной дисциплины — 3 з.е., форма контроля знаний — зачет.
Учебная программа "Начертательная геометрия, инженерная и машинная графика" кафедры "Механика" для дневной формы получения образования: общее количество часов-324, трудоемкость учебной дисциплины — 10 з.е., форма контроля знаний — дифференцированный зачет, экзамен, РГР.
Статья посвящена проблеме борьбы с должностными преступлениями районного руководства БССР в 1937-1938 гг. как составной части массовых политических репрессий. Должностные преступления служили широко распространенным мотивом обвинений руководящих работников на районных показательных процессах 1937-1938 гг. Фигурантам районных процессов повсеместно предъявлялись обвинения в использовании служебного положения в личных целях, пьянстве, моральном разложении, кумовстве, растратах партийных и государственных средств. Факты подтверждают, что эти обвинения имели реальную (в отличие от обвинений в шпионаже, террористической деятельности, вредительстве и т.п.) основу. Использование служебного положения в личных целях действительно получило широкое распространение в практике работы районного руководства. Районные показательные процессы 1937-1938 гг. в Белорусской ССР можно рассматривать как радикальный способ преодоления феномена должностных преступлений в местных органах власти и управления, как «истерическую реакцию» на осознание принципиальной ложности предыдущей стратегии борьбы с должностными преступлениями, фактическим признанием, что их природа в разных социальных системах одна - возможность использования властных ресурсов для личного обогащения.
The article is devoted to the issue of combating malfeasance of the rural leadership of the BSSR in 1937-1938 as part of the mass political repressions. Malfeasance served as a common motif indictments of executives at the rural show trials of 1937-1938. Against rural trials everywhere have faced charges of using his official position for personal gain, drunkenness, moral corruption, nepotism. embezzlement of party and state funds. Facts prove that these accusations were real (in contrast to accusations of spying, terrorist activities, sabotage, etc.) basis. Use of official position for personal gain really is widespread in the practice ofthe rural leadership. Rural show trials 1937-1938 in the Byelorussian SSR can be seen as a radical way to overcome the phenomenon of malfeasance in local authorities and the office as a "hysterical reaction" to awareness of the concept of the falsity of a previous strategy to deal with crimes, de facto recognition that their nature in different social systems, one is the ability to use power resources for personal enrichment.
3 прыходам бальшавікоў да ўлады ім давялося вырашаць мноства канкрэтных практычных пытанняў, якія раней прадстаўляліся малазначнымі і простымі. Сярод іншага трэба было распрацаваць адпаведную сістэму аплаты працы, вызначыць прынцыпы яе пабудовы, механізм функцыянавання, ды i ў цэлым ролю матэрыяльнага стымулу ў кадравай палітыцы савецкай улады. Патрабавала рашэння i пытанне аб месцы матэрыяльнай зацікаўленасці ў працы кіруючых савецкіх работнікаў, суадносінах узроўню i якасці іх заработнай платы з узроўнем i якасцю заработнай платы радавых працоўных.
В статье рассматриваются вопросы применения механизма кооптации в советской кадровой
политике. Кооптация предусматривала возможность введения в состав выборного органа новых
членов решением этого органа без обращения к избирателям, позволяла обеспечивать реализацию
номенклатурного принципа кадровой политики монополизировавшей власть коммунистической
партии. Официально кооптация все 1920–1930-е гг. квалифицировалась как нарушение советской
демократии, однако широко использовалась на практике. До 1937 г. кооптация выступала как
«демократическое» прикрытие номенклатурного обеспечения кадрами органов советской власти.
После 1937 г. кооптация сохранилась, но приобрела более завуалированные формы.
In the article the questions of application of mechanism of co-optation are examined in soviet personnel policy. Co-optation provided for the possibility of introducing in the composition of the elected new members for a decision without going to the voters, helped to ensure the implementation of the nomenclature principle of personnel policy to monopolize the power of the Communist party. Formal co-optation, all the 1920s-1930s, was qualified as a violation of Soviet democracy, but was widely used in practice. Until 1937 the cooptation acted as a «democratic» cover nomenclature of staff of the Soviet authorities. After 1937 the co-optation survived, but has acquired more subtle forms.
Рассматривается процесс зарождения в 1920–1924 гг. номенклатурной системы в Советской Белоруссии как имманентного феномена советской модели модернизации общества с присущей ей монополизацией властных полномочий единолично правящей коммунистической партии. Более детально эти вопросы изучены применительно к органам государственной власти и управления, где в наиболее явном виде реализовался номенклатурный принцип подмены выборов назначенчеством. Партийная номенклатура, с одной стороны, являлась логичным порождением этой модели, с другой – позволила ей не только сохраняться длительное время, но и с разной степенью эффективности решать стратегические и тактические задачи развития. Сделан вывод, что к концу 1924 г. были созданы все основные предпосылки для организационного оформления классической советской номенклатурной системы. Во-первых, в этот период закрепляется принцип монополии большевистской партии в определении кадрового состава органов государственной власти и управления, включая выборные должности. Во-вторых, происходит формирование системы органов учета и распределения партийных кадров и фактическое распространение механизма кадрового регулирования на все структуры власти. В-третьих, определяется перечень должностей, дающих с точки зрения высшего партийно-советского руководства возможность управления всеми сферами жизни общества и контроля над ними в движении к социалистическому идеалу.
The article considers the process of origin in 1920–1924 of the nomenclature system in the Soviet Belarus as an immanent phenomenon of the Soviet model of modernization of society with its inherent monopolization of power of the monopolistically ruling Communist party. These issues are considered in more detail in relation to public authorities and management, where the nomenclature principle of substitution of elections by appointment is most clearly implemented. The party nomenclature, on the one hand, was a logical product of this model; on the other hand, it allowed it not only to persist for a long time, but also to solve both strategic and tactical development tasks with varying degrees of efficiency. The author comes to the conclusion that by the end of 1924, all the basic prerequisites for the organizational design of the classical Soviet nomenclature system were created. Firstly, during this period, the principle of monopoly of the Bolshevik party in determining the personnel composition of state authorities and management, including the occupation of elected positions, was consolidated. Secondly, a system of accounting and distribution bodies for all party cadres is being formed and this mechanism is actually being extended to all power structures. Third, a list of positions is being formed that, from the point of view of the highest party and Soviet leadership, enable it to manage and control all spheres of societyʼs life in its movement towards the socialist ideal.
Страницы
- <<< Вернуться назад
- Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите CTRL+Enter