В статье рассматриваются вопросы организационного механизма номенклатурной системы, номенклатурные уровни и конкретное их наполнение на примере руководящих работников местного партийного и государственного аппарата. Отмечается, что в середине 1950-х гг. в качестве основного закрепился производственно-отраслевой принцип номенклатурной практики. Ведущим становится передача кадровой ответственности сверху вниз, отражавшей общую тенденцию 1950-х - начала 1960-х гг. к перераспределению властных полномочий между субъектами управления. Выделены основные номенклатурные уровни, их конкретный состав в динамике. Заметен рост образовательного уровня номенклатурных работников, отсутствие «кадрового застоя», высокая степень их мобильности.

The article deals with the organizational mechanism of the nomenclatura system, nomenclatura levels and their specific content considering senior officials of the local and state party apparatus. It is noted that in the mid-1950s the production and industry principle of nomenclatura practice was fixed as the main one. The transfer of personnel responsibility from top to bottom, reflecting the general tendency of the 1950s - early 1960s towards the redistribution of power between management entities, became the leading trend. The main nomenclatura levels and their specific composition in dynamics are highlighted. A noticeable increase in the educational level of nomenclatura workers, the absence of “personnel stagnation” and a high degree of their mobility are revealed.