На базе Гомельского государственного технического университета прошла встреча студентов старших курсов механико-технологического и машиностроительного факультетов с представителями ведущих предприятий региона.

В мероприятии приняли участие:

• Шкурко Елена Владимировна, начальник отдела кадров ОАО «СтанкоГомель»

• Леоненко Виталий Романович, начальник отдела кадров Гомельского завода станков и узлов (ГЗСУ)

Гости рассказали о деятельности своих предприятий, актуальных вакансиях, возможностях прохождения практики и трудоустройства. Студенты получили ответы на интересующие вопросы, узнали о карьерных перспективах и требованиях к молодым специалистам.

Такие встречи помогают наладить прямой диалог между университетом и работодателями, а студентам - лучше ориентироваться в профессиональной среде и строить планы на будущее.

Также с заказчиками кадров и студентами-выпускниками пообщалась корреспондент студенческой газеты «Сушка» Дякива Арина.

Интервью с начальником отдела кадров ОАО «СтанкоГомель» Еленой Владимировной

Корреспондент: Какие специалисты наиболее востребованы в вашей организации в настоящее время?

Елена Владимировна: В настоящее время у нас на производстве очень востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, мастера-начальники участков и смен, инженеры-программисты, а также инженеры по наладке и обслуживанию станков СПУ.

Корреспондент: Какие должности обычно занимают выпускники ГГТУ им. П.О. Сухого в вашей организации?

Елена Владимировна: Как уже упоминалось, это инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по наладке и обслуживанию станков СПУ, инженер-программист, мастера и начальники участков. Иногда мы принимаем инженеров по снабжению.

Корреспондент: Какие преимущества имеют выпускники ГГТУ им. П.О. Сухого при трудоустройстве в вашу компанию?

Елена Владимировна: Мы предлагаем несколько бонусов: первые три месяца мы увеличиваем заработную плату на 10 базовых величин к окладу по контракту. Также предоставляем общежитие или компенсируем частичный съем жилья. У нас есть аренда бассейна и тренажерного зала для сотрудников. После трех месяцев работы мы можем повысить оклад или персональную надбавку при условии хороших результатов работы молодого специалиста. Кроме того, каждому новому сотруднику назначается наставник для облегчения адаптации.

Далее наш корреспондент побеседовала с начальником отдела кадров ОАО «Гомельский завод станков и узлов» (ГЗСУ) Леоненко Виталием Романовичем.

Корреспондент: Какие критерии вы используете при отборе выпускников на работу в вашу организацию?

Виталий Романович: Первым критерием является желание работать у нас. Затем мы оцениваем успеваемость и наличие творческих проектов или инициатив.

Корреспондент: Как ваша организация может помочь университету в подготовке высококвалифицированных специалистов?

Виталий Романович: Наши специалисты участвуют в подготовке студентов: они являются руководителями дипломных и курсовых проектов, членами государственных экзаменов. Мы также можем организовать лекции и экскурсии на нашем предприятии для демонстрации технологий и оборудования.

Корреспондент: Насколько важны для вас практические навыки работы с современным оборудованием и программным обеспечением у студентов?

Виталий Романович: Базовые знания очень важны. Мы стараемся обеспечить студентам практику на нашем предприятии, особенно летом, когда они могут работать слесарями механо-сборочных работ. Это помогает им лучше понять процессы производства и особенности работы с оборудованием.

С удовольствием поделилась впечатлениями и студентка 4-го курса специальности «Робототехнические системы» машиностроительного факультета Дубоделова Полина, которая обучается по

Корреспондент: Почему ты выбрала специальность «Промышленные роботы и робототехнические комплексы»?

Полина: Я всегда была увлечена технологиями и робототехникой. Эта специальность позволяет мне находиться на переднем крае технологий и разрабатывать решения, которые могут значительно улучшить производственные процессы. Я вижу в этом возможность не только реализовать свои интересы, но и внести вклад в развитие промышленности.

Корреспондент: Что ты ожидаешь от своей первой работы?

Полина: Я надеюсь получить возможность учиться у опытных коллег и развивать свои навыки. Мне важно быть частью команды, где я смогу вносить свой вклад в проекты компании. Также я ищу работу, которая будет интересной и вдохновляющей, чтобы каждый день приносил новые вызовы и возможности для роста.

Корреспондент: Как ты планируешь справляться с возможными трудностями на новой работе?

Полина: Я понимаю, что на новом месте могут возникнуть трудности, но я готова учиться на своих ошибках и обращаться за помощью к коллегам. Командная работа всегда помогает преодолевать сложности. Я уверена, что поддержка более опытных специалистов сыграет важную роль в моей адаптации и профессиональном росте.