16 октября в Гомельском государственном техническом университете имени П.О. Сухого состоялся Единый день информирования, ключевыми темами которого стали укрепление института семьи и актуальные вопросы социальной защиты, в частности, возможности добровольного страхования для коллектива. Мероприятие, собравшее сотрудников университета, осветило важнейшие аспекты государственной политики и корпоративной заботы о благополучии людей.

Перед аудиторией выступила врач по медицинской профилактике Гомельского областного центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья Екатерина Александровна Толкачева. В своем развернутом докладе о роли семейных ценностей она подчеркнула, что «крепкая семья – основа успешного развития государства», а укрепление ее института является стратегической инвестицией в будущее. Эксперт подробно остановилась на мерах государственной поддержки, отметив, что политика Беларуси направлена на сохранение традиционной модели семьи, где «отец – глава и опора для всего рода, а мать – хранительница очага и духовный центр семьи».

Особое внимание в выступлении было уделено данным социологических исследований. «Согласно результатам, наряду со здоровьем, дети (68,8%) и семья (65,1%) являются наибольшей ценностью для наших граждан», – проинформировала Екатерина Александровна. Она также привела цифры, демонстрирующие позитивные тенденции: с 2019 года количество многодетных семей в стране выросло со 106 до 123 тысяч, что свидетельствует об эффективности принимаемых государством мер.

Вторую часть мероприятия провели ведущие специалисты отдела по работе с юридическими лицами представительства Белгосстраха по Гомельскому району Дмитрий Викторович Глебов и Елена Валерьевна Толкачёва. Их выступление было посвящено практическим аспектам добровольного страхования медицинских расходов как важной составляющей социального пакета предприятия.

Спикеры детально разъяснили преимущества этого инструмента для коллектива и работодателя. «Страховая защита по добровольному страхованию медицинских расходов улучшает взаимоотношение между персоналом и руководством предприятия, уменьшает текучесть кадров, снижает временную нетрудоспособность», – отметили представители Белгосстраха. Они подчеркнули, что данный вид страхования является не только личным вкладом в здоровье, но и экономически выгоден организации, так как суммы страховых взносов не облагаются обязательными платежами в ФСЗН.

Для сотрудников университета были представлены конкретные страховые программы, такие как «Амбулаторно-поликлиническая медицинская программа АВ гос+ком СТАНДАРТ» и «БАЛАНС», которые открывают доступ к услугам лучших государственных и коммерческих медицинских учреждений по всей республике. Среди ключевых преимуществ были названы «независимость от инфляции и повышения цен на медицинские услуги» в течение срока действия договора, а также возможность обслуживания в более чем 500 медицинских учреждениях страны, включая известные в Гомеле центры «Семья и здоровье», «Белсоно» и «Новамед».

Встреча прошла в формате активного диалога, где сотрудники получили исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы. Мероприятие наглядно продемонстрировало, что вопросы сохранения семейных устоев и укрепления здоровья трудового коллектива являются неразрывными звеньями одной цепи, направленной на созидание сильного и процветающего общества.