17 февраля 2022 года состоялась профсоюзная конференция ППО работников ГГТУ им. П.О.Сухого. Для эффективной работы конференции информация по вопросам повестки дня была размещена заранее в группах профсоюзного комитета в социальных сетях.

  На конференции присутствовали делегаты, представители ректората, профсоюзного комитета. В конференции также приняла участие заместитель председателя Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Давыденко Наталья Яковлевна.

   Делегаты конференции познакомились с отчетом о работе профсоюзного комитета и задачах профсоюзной организации на 2022 год, а также поддержали Декларацию, принятую решением V Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь, принятую на V Пленуме Совета ФПБ 29.01.2022.
  Важный вопрос повестки дня – изменения и дополнения №4 в Коллективный договор на 2020 – 2023 годы. Для подготовки проекта изменений и дополнений в коллективный договор в университете была создана рабочая группа, состоящая из представителей ректората и профсоюзного комитета. В первой половине февраля рабочей группой были собраны, обработаны и предварительно обсуждены поступившие предложения о вводе новых и коррекции существующих норм коллективного договора.
Для проведения коллективных переговоров приказом ректора от 03.02.2022 №39 была создана комиссия. Коллективные переговоры состоялись 11 февраля 2022 года. После того как стороны договорились, была сформирована текущая редакция проекта изменений и дополнений №4 в коллективный договор на 2020-2023 годы.
   Изменения и дополнения коснулись порядка оказания материальной помощи на оздоровление работникам НИЧ. Также введено два новых основания для премирования преподавателей:
• активное участие в подготовке, организации и проведении внутренних и внешних аудитов в структурных подразделениях для обеспечения функционирования системы менеджмента качества университета;
• выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями, потребовавших дополнительных трудовых затрат и направленных для обеспечения эффективного функционирования университета.
   В гарантии по контрактам, изложенные в подпунктах 34.17, 34.28 и 34.24 пункта 34 Коллективного договора добавилось условие «успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины».
Введена норма, расширяющая круг работников, которым положена материальная помощь к праздничным датам, для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции, а также с целью социальной защиты и поддержки работников (теперь для получения материальной помощи не требуется предварительно отработать 6 месяцев).
    По предложению Профсоюзного комитета студентов изменены преамбулы пунктов 8, 10 и 13 приложения 8.13, что позволит поощрять более широкий круг студентов.
Важным изменением и дополнением Коллективного договора является введение наряду с социальными гарантиями и социальных обязанностей. Появился пункт 38.4, предполагающий обязательство Нанимателя принимать меры дисциплинарной ответственности, снижение (лишение) премий и надбавок к виновным в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, в том числе в части следующих нарушений:
участие в незаконных забастовках (без соблюдения процедур предусмотренных Трудовым Кодексом);
организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время на территории ГГТУ им. П.О. Сухого в несогласованном с     Нанимателем массовом мероприятии (акция, собрание, митинг);
использование без согласования с Нанимателем незарегистрированных в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем символики, плакатов, листовок и др. печатных изданий, а также их развешивание и распространение;
проведение социологических опросов на территории ГГТУ им. П.О. Сухого и участие в таких опросах (за исключением лабораторий и организаций, аккредитованных Комиссией по опросам общественного мнения при Национальной академии наук Беларуси);
осуществление действий или высказываний, порочащих деловую репутацию Нанимателя, негативно влияющих на имидж Нанимателя, а также честь и достоинство, деловую репутацию работников и партнёров ГГТУ им. П.О. Сухого;
проведение в рабочее время на рабочем месте, без согласования с Нанимателем, политической агитации, в том числе распространение агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний в социальных сетях и др. интернет ресурсах;
пронос на территорию ГГТУ им. П.О. Сухого экстремистской атрибутики и материалов.
   Также Наниматель и профсоюзный комитет договорились о том, что будут добиваться развития и соблюдения корпоративной культуры в т.ч. в части разработки и утверждения корпоративной (профессиональной) этики, развития общности интересов всего трудового коллектива в решении задач организации.
   Изменения и дополнения №4 в Коллективный договор начали действовать с 17 февраля 2022 года.